Заместитель начальника отдела по учету электрической энергии

Требования: На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, соответствующим профилю деятельности Подразделения, не менее 5 лет.
Обязанности:
Выполняет работу по проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам;
выполняет работу по проведению расчетов потерь электрической энергии в сетях РЭС при определении фактического объема переданной электрической энергии по сетям РЭС;
регистрирует необходимые характеристики и параметры приборов учета;
проводит обработку полученных результатов;
участвует в приеме в эксплуатацию приборов учета у потребителей;
осуществляет контроль режима работы электроустановок потребителей;
принимает участие в составлении актов нарушений пользования электрической энергией потребителями;
осуществляет контроль передачи договорного количества электрической энергиипо договору оказания услуг.

Рабочее время: с 08:00 до 17:00
Дополнительно: работникам, принятым из других отраслей народного хозяйства, в стаж для начисления вознаграждения за выслугу лет могут включаться отдельно взятые периоды работы в отраслях энергетики. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение;
оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
профессиональное обучение за счет компании;
обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ;
выплата разовых премий (к профессиональному празднику, к отпуску и др.).
Расширенная социальная программа:
материальная помощь при различных жизненных ситуациях;
оплата тренажерного зала , бассейна;
организация корпоративных и спортивных мероприятий;
добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников;
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
помощь в получении мест в детские дошкольные учреждения и др.